歯科衛生士の求人募集（新卒採用・正社員）山口県山口市

加藤歯科医院の採用ページをご覧いただき、ありがとうございます。
あなたに当院がどんな歯科医院か知っていただきたいので、正式応募前の職場見学を随時実施しております。
「応募しようか迷っている」
「どういう職場なのか一度見てみたい」
「実際に働いているスタッフから話を聞いてみたい」
など、まずは職場見学をお申し込みください。
当院も「ここで働きたい！」と思って正式に応募していただきたいので、職場見学後に正式に応募するか、決めてください。
※当然、職場見学の結果、「自分には合わない。応募しない」という結論もお互いのために良い事だと思います。
応募前に職場見学でクリニックの雰囲気などもお確かめください。
当院に興味をもちましたら本ページ下部のエントリーフォームから仮エントリーをしそのメールに返信という形か、お電話で申し込みも可能ですので、まずはお気軽に職場見学におこしください。
職場見学お申し込み　→　0120-8148-39
「採用のページを見て職場見学を申し込みたいのですが、」とお伝え下さい。

 

• 山口市内で働きたい
• かかわった患者さんの歯をよりきれいにしたい
• 丁寧な治療をしたい
• 患者さん満足度の高い歯科医院で働きたい

こんにちは。加藤歯科医院院長の加藤気白（きはく）です。

採用ページを見ていただいてありがとうございます。

当院は山口県山口市小郡にある歯科医院です。私が2代目になります。

当院は1966年（昭和41年）創業（もしかしたらあなたのお父さんも生まれていないかもしれません、つまりあなたのおじいさんの時代からやっています）、もしかしたらあなたの親戚の方は当院のことをご存じかもしれません。あなたは多分知らないと思いますので、少し当院ついてご説明します。

私の父（加藤照彦：昭和１０年生まれ））が１９６６年（昭和４１年：私が２歳のとき）に山口県吉敷郡小郡町大正上にて開業し、１９７６年（昭和５１年）に小郡町津市下（現在地）に移転開業し、現在に至ります。

院長略歴

院長　加藤気白（きはく）

昭和３８年　山口県防府市生まれ
昭和４１年　小郡町大正上にて父が加藤歯科医院開業
昭和５１年　小郡町津市下（現在地）に移転開業
昭和５７年　山口県立山口高校卒業
平成５年　　神奈川歯科大学卒業

所属学会

日本口腔インプラント学会
日本臨床歯科補綴学会
日本歯科先端技術研究所

所属研究会

福岡Tip-Edge研究会（矯正）
床矯正研究会
筒井塾咬合療法研究会

平成５年に歯科大学を卒業。卒業後約９年間、他の複数の歯科医院に勤務して、一般歯科、矯正歯科、補綴、インプラントなどが得意な先生の所でいろいろと学んできました。
平成１４年から、父が昭和４１年に開業、昭和５１年に移転した歯科医院で一緒に働いてきましたが、令和元年１０月に父が８４歳で仕事を引退し、現在は私が院長として勤務しております。

仕事の内容

歯科衛生士業務（患者さんの定期検診、スケーリング・PMTC、歯科衛生指導等）

定期検診の患者さんのスケーリングを行います。
１，まず超音波スケーラｰで全体の歯石除去を行います。
２，その後、取り残した歯石を手用スケーラｰで除去します。
３，必要に応じてハブラシの使い方などの歯科衛生指導を行います。

歯科衛生士業務が無いときは、診療補助、受付での保険証・診察券の受け渡し、電話応対等

１，歯科衛生士業務が無いときは診療補助（バキューム操作等の診療補助業務）をします。
２，患者さんがいらっしゃったときに、受付で保険証・診察券の受け渡しをします。
３，電話がかかってきたときに、電話応対をします。

口腔内写真撮影

１，矯正の患者さんの経過を記録するために口腔内写真を撮影します。
２，初診時の口腔内の状態を記録するために、患者さんの口腔内写真を撮影します。
３，治療の経過を記録するために、患者さんの口腔内写真を撮影します。

器具の滅菌洗浄、印象採得（スタディモデル）、石膏流し

器具の滅菌消毒
１，治療に使用した器具を自動洗浄器に入れて洗浄します。
２，その後、オートクレーブ（高圧蒸気滅菌器）に入れて器具を滅菌します。
３，印象採得
スタディモデルの印象採得（型取り）をします。
４，石膏流し
印象採得（型取り）後に、石膏を流します。

ホワイトニングの施術（ホワイトニングライト）

１，ホワイトニングをする前に口腔内を清掃します。
２，ホワイトニング剤を歯面に塗布し、ホワイトニングライトを照射します。
３，ホワイトニング後に歯面を清掃します。

 

あなたが１時間に１人の患者さんを診るとして、１日約７〜８人の患者さんを診ることになります。慣れてくれば、１日約１０人程度の患者さんを診ていただきます。

現在従業員が歯科助手１名なので、あなたの歯科衛生士業務が無いときには、診療補助、受付での保険証・診察券の受け渡し、電話応対、口腔内写真撮影、器具の滅菌洗浄、印象採得（スタディモデル・診断用模型・対合歯）、石膏流し等をしていただきます。

拡大鏡の使用には慣れが必要です。最初は短い時間から使用していただき、徐々に時間を長くしていただけたらと思っています。

仕事の詳細

１日のタイムスケジュール

８：２５　出勤　掃除・診療準備

８：３５　ミーティング（本日の予約確認、マニュアル唱和）

９：００〜１２：３０　午前診療（５〜１０分程度残業あり）

１２：３０〜１３：５０　休憩

１３：５０〜１４：００　診療準備

１４：００〜１８：００　午後診療

１８：００〜１８：３０　残業（３０分程度）　掃除または診療延長

月・火・水・金（１８：００まで）

木（１２：３０まで・午後休診）

土（１６：００まで）

・・・

では次に、一緒に働くことになる私について少し自己紹介します。

院長について

私、加藤気白（きはく）は昭和３８年に山口県防府市に生まれました。

予定より１ヶ月早く生まれてしまったので、お正月をゆっくり過ごそうと思っていた両親にとってはあわただしいお正月となったようです。

翌年の昭和３９年には東京オリンピックが開催されました。

父も歯科医師で昭和１０年生まれ、九州歯科大学を卒業し、昭和４１年、私が２歳のときに山口県吉敷郡小郡町大正上にて開業し、昭和５１年に小郡町津市下（現在地）に移転開業、今年で創業53年になります。

開業した場所は、当時は活気のある商店街の中にありましたが、今ではさびれたシャッター商店街となっております。１２歳のときに現在の小郡津市下に移転開業し、現在に至ります。

小学校５、６年生のときに柔道少年団、中学校では軟式テニス部に１年間だけ所属、高校時代は帰宅部で、大学時代はゴルフ部に所属しました。

いろいろなスポーツや、自分の興味を持ったことに自由に取り組ませてもらえて、楽しい子供時代をすごせたと思います。

小さい頃から父の仕事を見ておりましたが、朝から晩遅くまで仕事をしていた姿を覚えています。

高校を卒業して大学を受験する際、私立の歯科大学は学費が高額だったため親に負担をかけたくないと思い、2年間浪人しましたが、国公立の歯科大学には合格することができませんでした。

当時は建築にも興味があったので、法政大学工学部建築学科に入学しました。しかし芸術的なセンスが要求され、自分にはその才能がないことを感じ、３年目で中退しました。

その時父が私立の歯科大学に行っても良いと提案してくれましたので、神奈川歯科大学に入学することになりました。歯科大学時代は、もう後がないという思いで一所懸命勉強したつもりです。父の背中を見て育たなかったら、私は歯科医師になっていなかったかもしれません。

実際に歯科医学を勉強してみると非常に面白く、小さい頃から機械いじりや手先の細かい作業は元々好きだったので、歯科の仕事は自分に合っていると感じ、６年間真剣に勉強しました。

大学卒業後最初の3年間、矯正の研修コースを主催されている山口県周南市の佐波歯科医院で一般歯科と矯正歯科を学び、次の1年間は、国際デンタルアカデミーという研修施設で補綴を学びました。最後に次の６年間、埼玉県上尾市、日本口腔インプラント学会指導医・根岸邦雄先生の歯科医院に勤務し、インプラントについて様々な勉強をさせていただきました。

一つの専門分野だけでなく、幅広い知識と技術を身につけることにより、より良い治療を皆様に提供できるようになることを目指して頑張ってきました。

平成１４年１０月に山口県山口市小郡に戻り、父と一緒に診療を行ってきました。

平成17年から、もっと患者さんの歯をしっかり視たいという思いで拡大鏡（3倍）の使用を開始しました。

実際に拡大鏡を使ってみると今まで見えていなかったところがはっきりと視えるようになり、平成24年に拡大率6倍、平成28年に拡大率10倍の拡大鏡に変更しました。

医院理念（自分の家族にする治療）

• 拡大鏡を使用してきちんと視て治療します
• 患者さんにとって本当に必要な治療を提案します
• 医療に携わる人間の責任として、常に勉強・研鑽します
• どうしたら患者さんに喜んで頂けるかを常に考え行動します
• 自分自身や自分の家族にできる、安心、安全な治療を提供します

院長である私加藤気白（かとうきはく）は平成17年から、もっと患者さんの歯をしっかり視たいという思いで拡大鏡（3倍）の使用を開始しました。

使用当初は装着時間が長くなるとクラクラするような感じがありましたが、徐々に慣れていき、今では私の診療に無くてはならない物になりました。

実際に拡大鏡を使ってみると今まで見えていなかったところがはっきりと視えるようになり、3倍の拡大率では満足できず、平成24年に拡大率6倍、平成28年に拡大率10倍と倍率を上げていきました。

患者さんに喜んでいただける歯科医療を提供するために常に勉強・研鑽して、いつも「自分の家族に提供出来る歯科医療」をあなたが患者さんにしていけるよう努力していただきたいと思っています。

当院の治療方針

• 患者さんのお話に、しっかり耳を傾けます。
• 治療方針は、患者さんのご希望を第一に考えます。
• 残せる歯や神経は、なるべく残すよう最善を尽くします。
• 患者さんに、極力「痛み」を感じさせない努力をします。
• 常に前向きに努力し、最新の技術を学びます。
• ただ治療するだけではなく、予防や健康作りのアドバイスにも力を注ぎます。

歯科医師、歯科衛生士、スタッフとしてだけでなく、一人の人間としても円満かつ信頼に足る人物であるよう、日々精進します。

以上について、少しでも向上していけるよう努力します。

募集理由

現在、私（加藤気白）と歯科助手の二人で診療しております。

私が歯科衛生士業務も行っていますので、治療の時間も制限され、1ヶ月先くらいまですべて予約が入っています。したがって現在、急患の患者さんもほとんど断らなければいけない状況です。

歯科衛生士さんに歯科衛生士業務をお任せして、私が治療に専念出来るようにすることで、より多くの患者さんを診療できる体制を作りたいと思っています。

当院の理念に共感していただける歯科衛生士さんを希望します。

教育体制・評価制度

スケーリング（超音波スケーリング・ハンドスケーリング）について

まず超音波スケーリングで大まかなプラーク・歯石を除去して、
それからハンドスケーリングで細かいところまでプラーク・歯石を除去します。

あなたは歯科衛生士学校でスケーリングの実習はしたことがあるかもしれませんが、まだ臨床経験はありません。

実習と臨床では、かなりの違いがあります。

あなたが実習で実際にで習ったことを患者さんに実践しようとしても、なかなか教科書通りには行かないことが臨床ではほとんどです。

同じようにやっても、ある患者さんでは全然大丈夫なのに、他の患者さんではすごく痛がられたりなど本当にさまざまです。

診療時間中に30分から1時間の時間をとって（1週間に1回程度）、まず最初は私（院長:加藤気白）が患者さんになって、あなたに超音波スケーリングとハンドスケーリングをやってみていただきます。

その時に私が気付いたことをその都度あなたに伝えて、
「こんなときにはこうするんだ」というようなポイントをあなたに少しずつ覚えていっていただきます。

あなたには最初は患者さんに少しずつスケーリングをしていただき、徐々に時間を長くしていき、そうしてあなたが合格点に達したら（私が判断しますが）あなたに患者さんを任せて診ていただきます。

臨床で一番気をつけなければいけないことは、
「とにかく患者さんに痛い思いをさせない」
ということにつきます。

あなたが患者さんを触るときには
「こんなに優しくしなければいけないんだ」
と思うくらいでちょうどいいと思って下さい。

「赤ちゃんを扱うように、やさしくそーっと」

とにかくこの事が一番大事だと私は考えます。

そしてあなたがこの事をマスターすれば、
「とっても上手な歯科衛生士さん」
だと患者さんに思っていただけるようになります。

「第一印象を変えることはほとんど不可能」だといわれています。
ですから、あなたが患者さんに痛い思いをさせないような施術が出来るようになるまでは、あなたには最初は少しの時間づつ患者さんを診ていただき、それから少しずつ施術時間をのばしていきます。

院内研修と院外研修について

院内研修

朝礼（午前８：３５分〜８：４０）（５分間）で、当日の予約の確認と、加藤歯科医院マニュアルを毎日1ページずつ読んでいきます。

ハンドスケーリング・超音波スケーリングのやり方について、あなたに任せられるようになるまで、勤務時間内に週1回30分〜1時間とって院長が指導します。

読書感動文（3ヶ月に1回程度）を書いていただきます。

課題図書を当院が指定して、あなたに購入していただきます（自己投資）。

今までに出した課題図書：「小さな人生論３」（致知出版）

伸びる人は実に多くの本を読んでいます。

ところが、伸びない人になるとほとんど本を読みません。逆にテレビ、マンガ、雑誌ばかりを見ています。本を読まない人の多くは成長しようとする意識が低いように感じます。

本を読むときには、「この本に書いてある内容をいかに使うか」ということを考えながら読んでいきます。ただやみくもに読むのではなく、「患者さんと話すときに使えないか」「何か話のネタにならないか」「何か世の中の真実・真理が書いていないか」「自分の具体的行動に活かせないか」ということを考えながら読んでいきます。

読書はあなたを高めるための大切な習慣です。

院外研修

当院がが良いと判断した研修会に参加します。
（研修実績：日本臨床歯科補綴研修会基本８ヶ月コース・咬合療法研究会徳山勉強会）
研修費用を補助します。

評価制度（現在作成中です）

評価項目の概要（各項目について4段階評価を行います）

スケーリング（ハンドスケーリング、超音波スケーリング）
PMTC
口腔内写真撮影
ホワイトニング施術
1日に診る患者数

などの項目を現在作成中です

業界の将来性と歯科医院の将来性

歯科医師、歯科医院過剰時代といわれていますが、現在５０代以上の歯科医師が全歯科医師数の半数を超えており、また国家試験合格率も下がってきているため今後歯科医師不足になることが予想されます。

お口の健康と全身の健康の関連性については誰もが知るところであり、歯科の重要性は今後ますます高まっていきます。

お口の中を清潔で健康に保つことが健康寿命を延ばすために不可欠であり、お口の健康に関わる仕事をする私たち歯科医師・歯科衛生生・歯科助手・受付その他にとって、これからの時代はますます誇りを持って仕事に携わっていける時代になります。

あなたにもぜひ誇りを持って、末長く仕事を続けていってください。

令和２年１月より、iTeroエレメント２（光学印象機器）を導入しました。

口腔内をスキャナー(カメラ）で撮影することでデジタルデータとして保存できるので、通常の型取りをしなくても補綴物が製作できたり、マウスピース矯正装置（インビザラン）を製作することができます。

 

患者さんから選ばれている理由について5つご紹介させていただきます。

※患者さんからいただいたアンケートと口コミサイト(デンターネット　http://www.denternet.jp/)をもとに作成させていただきました。

…痛む時も、そうでない時にも気軽にご相談いただける身近な存在になれたらーと思っています。

あなたが当院で手に入れるもの（入社するメリット）

あなたが当院に就職することによって、

メリット１：【１人１人の患者さんときちんと向き合える】

メインテナンス患者さん１人に３０〜４５分かけてしっかりメインテナンスする時間をとって施術できます。（午前中4人、午後4人程度の患者さんを施術していただきます）

メリット２：【拡大鏡が使用できる】

あなたが拡大鏡を使用することにより、肉眼では見えないところまできちんと治療出来ているという実感を感じながら患者さんの歯石やプラークをきれいに除去することができます。

メリット３：【勉強会・研修会への参加】

当院が指定する、あるいはあなたが参加したい勉強会・研修会に参加できることにより、あなたの知識や技術を高めていくことができます。（研修実績：咬合療法研究会徳山勉強会・日本臨床歯科補綴研修会基本８ヶ月コース）研修費用を補助します。

メリット４：【矯正治療を従業員価格でできます】

インビザラインマウスピース矯正にはスタッフディスカウントがありますので、割引価格で矯正治療ができます。あなた自身が矯正を体験する事により、患者さんにより詳しい説明ができるようになります。

メリット５：【レベルの高い技術の習得】

歯科衛生士として自信を持って患者さんに施術できる技術を習得することが出来ます。

メリット６：【患者さんからの感謝】

あなたは患者さんから「お口の中がきれいになった」と感謝されるようになります。

先輩社員の声（歯科助手）

現在している仕事とその感想

患者さんとしっかりコミュニケーションを取りながら仕事ができるので、とても楽しいしやりがいがあります。

当院はどういう医院でしょうか？

当院を気に入って昔から通院されている患者さんたちが多く、患者さんへの治療説明などがしっかりされている。
また保険外の補綴物を無理にすすめることなく、患者さんの希望をしっかり聞かれて、ひとりひとりとても丁寧に治療されています。

職場写真（内観）

診療室	衛生士用ユニット
受付	待合室
待合室空気清浄機	超音波式空間除菌消臭加湿器（次亜塩素酸水プレベント用噴霧器）

募集要項（一覧表）

募集職種	歯科衛生士（新卒・既卒・第２新卒）
雇用形態	正社員
試用期間	3ヶ月
採用人数	1名
初任給	合計　　  　 　  240,000円〜 基本給　　　　  200,000円 衛生士手当　 　　40,000円 歩合やノルマによる給与の変動は ありません 拡大鏡使用手当　10,000円〜 （拡大鏡の使用頻度・使用倍率・習熟度 により加算します）
通勤費	全額支給 （職場からの距離により算定します） ただし、月２万円を上限とする
残業代	全額支給 1分単位で計算して支給します 現在の従業員の残業時間平均は 月１０〜１５時間程度 午前５〜１０分、夕方３０分程度
諸手当	衛生士手当 就職支度金：５万円 （試用期間3ヶ月経過して本採用後に支給） HPから当院に直接応募して頂き、 合格された方に支給します。 紹介会社などを経由しないほうが 合格率は上がります。 拡大鏡使用手当　10,000円〜
賞与	７月と１２月に 各　基本給１ヶ月分プラス20,000円 （勤務実績により増減あり） ＊昨年実績 （１ヶ月分プラス20,000円 X ２／ 年 ）
昇給	年１回　４月に （3,000円〜5,000円程度加算します） （勤務実績により増減あり）
人事評価	現在作成中 評価項目の概要 スケーリング PMTC 口腔内写真撮影 ホワイトニング施術 1日に診る患者数 などの項目を現在作成中です
加入保険	歯科医師国保，雇用保険、労災保険
定年	６５歳の誕生日の月
退職金制度	３年以上在籍で支給
福利厚生	勉強会・研修会の費用を全額または一部、 補助します
制服	有り　購入費用当院負担 （スラックスタイプで、 デザインは候補の中からあなたに 選んでいただきます） クリーニング当院負担
勤務時間	実働８時間２０分＋休憩１時間１５分 ８：２５　　出勤　掃除・診療準備 ８：３５　　ミーティング （本日の予約確認、マニュアル唱和） ９：００〜１２：３０　　午前診療 （５〜１０分程度残業あり） １２：３０〜１３：５０　休憩 １３：５０〜１４：００　診療準備 １４：００〜１８：００　午後診療 １８：００〜１８：３０　残業 （２０分程度） 掃除または診療延長 月・火・水・金（１８：００まで） 木　（１２：３０まで・午後休診） 土　（１６：００まで）
休日	週休2日（シフトを組んで週休2日） 年間休日126日 月曜日と木曜日で隔週 （月曜日が休暇の場合、連休で休めます） 日曜・祝日、木曜午後、土曜４時まで 年末年始１２月３０日〜１月３日（５日） お盆　　８月１３日〜８月１６日（４日） 年により日にちの変動あり
勤務地	山口県山口市小郡下郷１１２４−３
仕事内容	歯科衛生士業務 歯科衛生士業務が無いときには、 診療補助、 受付での保険証・診察券の受け渡し 電話応対 口腔内写真撮影、器具の滅菌洗浄、 印象採得 （スタディモデル・診断用模型・対合歯 石膏流し ホワイトニング施術
スキルの学び方	院内研修と院外研修
応募資格	・２０２２年３月歯科衛生士学校卒業見込み者、 既卒者、第二新卒者 ・この求人ページの内容や当院の考えに 納得した方 ・タバコを吸わない方
選考内容	見学 （エントリーフォームから 見学希望の申し込み） ↓ 書類選考（履歴書郵送） ↓ 適性試験（Web受検) ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 体験入社（２日間アルバイト） ↓ 内定
勤務開始日	令和４年４月１日
先輩社員の出身校	山口県歯科衛生士学校

応募方法（まずは仮エントリーか、お電話で職場見学にお申し込みください）
職場見学希望の場合は、メッセージ欄にご記入いただくかお電話(0120-8148-39)でお申し込みください。
何かご質問のある時は、電話(0120-8148-39)またはメールsaiyou@yamaguchi-haisha.jpにてご連絡下さい

携帯キャリアのアドレスで受信する場合は、必ずsaiyou@yamaguchi-haisha.jpからのメールを受信できるようにして下さい。それでもau、docomoには届かないことがありますので、パソコンのアドレスやGmail、Yahooメールでの受信をお勧めします。

 

ただし、このような考えなら応募しないで下さい

以下のような方は当院に合わないかもしれません。

• どこでも良いからただ正社員で働きたいだけという方、
• 自分を高めようと努力しない方、
• 人の悪口や陰口を言う方、
• タバコを吸う方

はご遠慮下さい。

拡大鏡を使用してスケーリングをする場合、何か特別なことをしなければいけないのでしょうか？

いいえ、あなたが拡大鏡とライトを使用することで細かいところまではっきりと見えるので、あなたの出来る範囲で、ていねいに歯石やプラークを除去していただきたいと思います。

拡大鏡は自分で購入しないといけないのですか？

いいえ、当院で６倍の拡大鏡（サージテル約５０万円）を貸与します。

拡大鏡を使用することに慣れることができるでしょうか？

早く慣れる方もいらっしゃいますが、なかなか慣れない方もいらっしゃいます。最初は短い時間から装着して、徐々に装着時間を長くしていくことできちんと使用できるようになりますので、あきらめないであなたのペースでやっていただきます。

勉強会・研修会への参加は必須ですか？

はい、当院が指定する勉強会・研修会には必ず出席していただきます。知識や技術を常に高めて、そのことを患者さんに還元していくことがとても大切であると考えています。日曜日に開催されることがほとんどなので、休日出勤手当を支給します。研修費用・交通費も、当院が指定する研修会については全額支給します。またあなたが参加したい勉強会・研修会については、費用の一部を負担します。

適性検査はどうやって受けるのですか？

適性検査とは、IQ、性格、言語・非言語能力、ストレス耐性などのいろいろな分野を評価・分析するもので、当院ではWeb上で受検可能なSPI3(http://www.spi.recruit.co.jp/testcenter)を事前に受けていただきます。
パソコンが必要で、スマホでは受検できません。パソコンがない場合は、テストセンターまたは当院のパソコンで受検していただきます。テストセンターは、SPIを実施するための専用テスト管理システム「テスティングヘルパー」にログインし、[総合TOP]画面の左「テストセンター[各会場の地図や営業日]のリンクから、各受検会場の地図や最新の営業日・空室状況をご確認いただけます。月初に翌月の開催会場・日程をご確認できるようになります。
テスト時間は６５分間、結果はすぐに当院に通知されますのでタイムラグはありません。適性検査をした結果、１週間以内に合否を通知致します。適性検査を通過した方に、面接に進んでいただきます。

採用までの流れを教えて下さい。

書類選考（履歴書郵送）➡️WEBによる適性検査➡️一次面接➡️二次面接➡️最終面接➡️体験入社（２日間アルバイト）➡️内定
当院のことをよく知っていただいた上で決めていただくために、このような手順で進めていきます。
最終面接後の体験入社で２日間アルバイトをしていただき、当院があなたにとって働きやすい職場であるかどうかを確認していただきます。

制服の洗濯はどうするのでしょうか？

当院で週１回クリーニングに出します。
それ以上は各自で洗濯をお願いします。

院長：加藤気白（きはく）の父(加藤照彦）が令和元年10月に仕事を引退しましたが、昔からずっと来院されてこられた患者さんの治療で配慮する点はどんな事ですか？

父の治療のやり方に慣れてきた患者さんの治療に関しては、患者さんが戸惑わないようなるべく今まで通りの治療をしていきます。その事を理解して了承してください。

追伸

ここまで読んでいただいてありがとうございます。もし、読んだ結果、自分には合わないと感じたのであれば、それはそれで良いと思います。

私はあなたに何か特別なことをしていただきたいのではなく、１人１人の患者さんを自分の家族と思って自分の出来る範囲であなたのペースで丁寧に治療していただきたいと思っています。

ここまで読んで、当院がいいと思ったのなら応募してください。